8th Pay Commission Salary Update – अगर आप भी सरकारी नौकरी में हैं या रिटायरमेंट के बाद पेंशन पर निर्भर हैं, तो आपके लिए खुशखबरी है। 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर केंद्र सरकार की ओर से धीरे-धीरे तैयारियां शुरू हो चुकी हैं और खबरें आ रही हैं कि इस बार सैलरी में तगड़ी बढ़ोतरी हो सकती है। इससे न केवल लाखों कर्मचारियों की जेब मजबूत होगी बल्कि रिटायर पेंशनर्स को भी राहत मिलेगी।

तो चलिए जानते हैं कि आखिर क्या है 8वें वेतन आयोग से जुड़ा पूरा मामला, कब से लागू हो सकता है, और किस लेवल पर कितनी सैलरी बढ़ेगी।

8वें वेतन आयोग की जरूरत क्यों पड़ी?

सातवां वेतन आयोग साल 2016 में लागू किया गया था और अब लगभग 10 साल पूरे होने को हैं। इस बीच महंगाई ने आम आदमी की कमर तोड़ दी है। पेट्रोल-डीजल, राशन, दूध, बिजली बिल – हर चीज के दाम आसमान पर हैं। ऐसे में सरकारी कर्मचारियों की लंबे समय से मांग रही है कि जल्द से जल्द 8वां वेतन आयोग लागू किया जाए, ताकि उनकी सैलरी बढ़े और वे अपनी वित्तीय जिम्मेदारियों को बेहतर ढंग से निभा सकें।

सैलरी में कितनी बढ़ोतरी की उम्मीद?

मीडिया रिपोर्ट्स और जानकार सूत्रों के मुताबिक 8वें वेतन आयोग के लागू होते ही 35% से 45% तक सैलरी में बढ़ोतरी संभव है। खासकर Level 1 से लेकर Level 10 तक के कर्मचारियों को बड़ा फायदा मिलेगा।

उदाहरण के लिए:

• Level 1 के कर्मचारियों की बेसिक सैलरी ₹18,000 से बढ़कर लगभग ₹26,000 तक हो सकती है।
• Level 2 का वेतन ₹19,900 से बढ़कर ₹28,000 तक पहुंच सकता है।
• Level 5 में अभी जो कर्मचारी ₹29,200 बेसिक सैलरी पा रहे हैं, उन्हें करीब ₹41,000 तक मिलने की उम्मीद है।

इसका असर सिर्फ बेसिक सैलरी पर नहीं पड़ेगा, बल्कि DA (महंगाई भत्ता), HRA (मकान किराया भत्ता), और अन्य भत्तों पर भी पड़ेगा, जिससे कुल सैलरी में बड़ा इजाफा होगा।

पेंशन में भी राहत की उम्मीद

सरकारी कर्मचारी रिटायर होने के बाद जिस पेंशन पर जीवन गुजारते हैं, वो भी 8वें वेतन आयोग के लागू होने से बढ़ेगी। लगभग 65 लाख पेंशनर्स को इसका फायदा मिलेगा। नई पेंशन राशि मौजूदा बेसिक पेंशन और फॉर्मूले पर आधारित होगी, जो सैलरी बढ़ने के साथ-साथ स्वचालित रूप से बढ़ेगी।

उदाहरण के तौर पर, जिनकी मौजूदा पेंशन ₹12,000 है, उनकी पेंशन बढ़कर ₹16,000 से ₹18,000 तक पहुंच सकती है।

कब से लागू हो सकता है नया वेतन आयोग?

हालांकि सरकार की ओर से अभी तक आधिकारिक ऐलान नहीं हुआ है, लेकिन वित्त मंत्रालय के सूत्रों के अनुसार 2026 तक इसे लागू करने की योजना है। 2016 में सातवां वेतन आयोग लागू हुआ था, और अगर वही ट्रेंड फॉलो किया जाए तो 2025 के अंत या 2026 की शुरुआत तक 8वां वेतन आयोग देशभर में लागू हो सकता है।

कुछ रिपोर्ट्स का यह भी कहना है कि इसकी औपचारिक घोषणा 2025 के मध्य में हो सकती है, और उस वक्त एक कमेटी गठित की जाएगी जो वेतन निर्धारण, भत्तों, पेंशन संरचना आदि की समीक्षा करेगी।

कर्मचारियों को कैसे मिलेगा सीधा फायदा?

सैलरी बढ़ने से कर्मचारियों की EMI भरना आसान हो जाएगा। साथ ही जीवन बीमा, बच्चों की पढ़ाई, मेडिकल खर्च जैसे ज़रूरी खर्चों को भी बेहतर तरीके से मैनेज किया जा सकेगा। महंगाई भत्ते में इजाफा तो मिलेगा ही, साथ में HRA और TA भी बढ़ेंगे। जिन कर्मचारियों को प्रमोशन मिलने वाला है, उन्हें डबल फायदा मिलेगा – नया वेतन स्तर और वेतन आयोग का लाभ दोनों।

एक नज़र वेतन बढ़ोतरी के संभावित आंकड़ों पर

वेतन स्तर	मौजूदा बेसिक	संभावित नया बेसिक	अनुमानित वृद्धि
लेवल 1	₹18,000	₹26,000	~44%
लेवल 2	₹19,900	₹28,000	~41%
लेवल 5	₹29,200	₹41,000	~40%
लेवल 7	₹44,900	₹62,000	~38%

क्या कर्मचारी संगठनों की मांगें मानी जाएंगी?

कई कर्मचारी यूनियनों का कहना है कि बेसिक सैलरी को ₹26,000 से कम नहीं रखा जाना चाहिए और पेंशनर्स को भी न्यूनतम ₹10,000 मासिक पेंशन दी जाए। इसके साथ ही वे चाहते हैं कि महंगाई भत्ते को हर 3 महीने में अपडेट किया जाए। अगर सरकार इन सुझावों को गंभीरता से लेती है, तो 8वां वेतन आयोग वाकई ऐतिहासिक साबित हो सकता है।

8वें वेतन आयोग को लेकर जिस तरह से तैयारियां शुरू हुई हैं, उससे साफ है कि सरकार अब इस दिशा में आगे बढ़ रही है। कर्मचारियों और पेंशनर्स को इस फैसले से भारी राहत मिलेगी और यह कदम न सिर्फ उनकी आर्थिक स्थिति मजबूत करेगा बल्कि उनकी कार्यक्षमता और मनोबल को भी बढ़ाएगा। अब बस नजरें टिकी हैं सरकार के आधिकारिक ऐलान पर।